为进一步完善企业劳动关系协商机制，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护企业和职工双方合法权益，近日，安徽顺丰劳动规则和算法集体协商会议暨集体合同签约仪式在顺丰丰泰产业园举办。安徽省邮政管理局、安徽省国防邮电工会相关负责人出席会议并讲话。

本次会议以“规则协商促发展，技能提升创价值”为主题，采用现场恳谈、方案投票、签约仪式相结合的形式，搭建劳资双方平等对话的沟通平台。

职工方协商代表与企业方协商代表围绕五大议题开展协商，分别为“职工薪酬保障与激励机制优化”“平台算法规则优化与劳动权益保障”“物流产业工人职业发展与技能提升”“职工劳动保障与关怀体系升级”“劳动关系协同治理与集体协商履约保障”。双方就薪酬激励、算法考核、技能成长、暖心福利、履约监督等内容充分交换意见，凝聚发展共识。

活动现场，职工方首席协商代表马勇兵和企业方首席协商代表王莹莹签署《安徽顺丰速运有限公司集体合同》（以下简称“合同”）。合同涵盖薪酬保障、算法权益、产业工人成长、暖心关怀、履约监督以及职工福利等相关条款。

在薪酬体系方面，合同明确以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立覆盖收派岗、中转岗和专业岗的技能薪酬等级制度，将技能等级作为确定薪酬结构和福利的关键依据，实行“动态管理”。

在算法权益方面，合同明确涉及职工切身利益的考核、评价、薪酬、激励、晋升等算法规则应在统一平台或场地公示。

在职业发展方面，合同写明公司将完善职业培训制度，制订培训计划，确保培训经费专款专用，支持工会开展技能竞赛和劳动比武活动。

此次集体合同的签订，是安徽顺丰聚焦新就业形态劳动者权益保障、构建和谐劳动关系的重要实践。通过劳资双方平等共商劳动规则、优化平台算法，打通产业工人技能成长通道，推动企业发展与职工成长双向赋能，实现企业和职工互利共赢、协同发展。